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Ostdeutsche arbeiten selten in hohen Berufen. Das zeigt ein neuer 年度报告Jahresbericht der Bundesregierung. Die Beauftragte Elisabeth Kaiser möchte das schnell ändern. Das strukturelle 不平衡Ungleichgewicht im 职业生涯Erwerbsleben sowie das 持续存在Fortbestehen der 人员不足Unterbesetzung ostdeutscher 管理人员Führungskräfte gelten als zentrale 挑战Herausforderungen für den 社会的gesellschaftlichen 凝聚力Zusammenhalt. Laut Kaiser schwindet die 能见度Sichtbarkeit ostdeutscher Werdegänge an den entscheidenden 关键部门Schaltstellen, je weiter man in der Hierarchie nach oben blickt. In den Vorständen der DAX-Unternehmen, bei den 董事会主席Vorstandsvorsitzenden und 监事会主席Aufsichtsratsvorsitzenden herrscht fast vollständige 缺席Abwesenheit vor, was einen erheblichen 竞争优势Wettbewerbsvorteil westdeutscher 裙带关系Seilschaften festigt. Diese 歧视Benachteiligung führt zu einer sozialen 分裂Spaltung an den 关键位置Schlüsselstellen der Macht.