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Viele Menschen in Deutschland sorgen sich um ihr Geld im Alter. Das normale Ruhegeld reicht oft nicht aus für ein gutes Leben. Deshalb wird die zusätzliche Altersversorgung vom Arbeitgeber immer wichtiger für die Beschäftigten. Während skandinavische Nachbarn und die Niederlande durch flächendeckende wage agreementsLohnabkommen eine nahezu lückenlose protectionAbsicherung erzielen, offenbart der hiesige Arbeitsmarkt ein tiefgreifendes wage structureLohngefüge der Ungleichheit. Laut amtlichen Zahlen profitieren lediglich etwas mehr als die Hälfte der subject to contributionsabgabenpflichtig Beschäftigten von betrieblichen pension schemesVorsorgewegen. Diese Kluft verdeutlicht, dass die freiwillige Art dieser Zusatzleistungen vor allem low earnersGeringverdiener und Angestellte in kleinen Betrieben benachteiligt.