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Viele Menschen in Deutschland sorgen sich um ihr Geld im Alter. Das normale Ruhegeld reicht oft nicht aus für ein gutes Leben. Deshalb wird die zusätzliche Altersversorgung vom Arbeitgeber immer wichtiger für die Beschäftigten. Während skandinavische Nachbarn und die Niederlande durch flächendeckende 工资协议Lohnabkommen eine nahezu lückenlose 保障Absicherung erzielen, offenbart der hiesige Arbeitsmarkt ein tiefgreifendes 工资结构Lohngefüge der Ungleichheit. Laut amtlichen Zahlen profitieren lediglich etwas mehr als die Hälfte der 须纳税的abgabenpflichtig Beschäftigten von betrieblichen 养老保障途径Vorsorgewegen. Diese Kluft verdeutlicht, dass die freiwillige Art dieser Zusatzleistungen vor allem 低收入者Geringverdiener und Angestellte in kleinen Betrieben benachteiligt.