SPD tabanı çalışma süresi reformuna sınır koyuyor

Die SPD-Basis hat ein neues Papier geschrieben. Es geht um die Regeln für die Arbeitszeit in Deutschland. Die Mitglieder wollen die Rechte der Arbeiter schützen. Die yayınlanmaVeröffentlichung dieses Dokuments mit dem Titel kendi kaderini tayin edenSelbstbestimmt statt dereguliert markiert eine Zäsur in der ohnehin tıkanmışfestgefahrenen Debatte über die yasa değişikliğiNovellierung des çalışma süresi kanunuArbeitszeitgesetzes. Während die Union auf eine weitgehende Lockerung der täglichen azami çalışma süresiHöchstarbeitszeit drängt, beharren nüfuzlueinflussreiche çalışma gruplarıArbeitsgruppen der Sosyal DemokratlarSozialdemokraten auf einer strikten Bindung an toplu iş sözleşmeleriTarifverträge. Ohne eine feste Abmachung soll es keine neuen Regeln geben. Die Verknüpfung von Flexibilität und toplu sözleşme bağlılığıTarifbindung wird von iş dünyası dernekleriWirtschaftsverbänden als unzulässige zorunlu önlemZwangsmassnahme damgalanmışgebrandmarkt, doch für die işgücüArbeitnehmerschaft stellt sie die letzte savunma hattıVerteidigungslinie gegen eine uferlose Entgrenzung der Arbeit dar. Der Kern des Dissenses liegt in der Umwandlung der täglichen in eine haftalıkwöchentliche azami çalışma süreleriHöchstarbeitszeiten, wie sie im koalisyon protokolüKoalitionsvertrag auf Seite 18 skizziert wurde. Die Union favorisiert dieses Modell, um Unternehmen eine agilere personel planlamasıPersonalplanung zu ermöglichen und die uluslararasıinternationale rekabet gücüWettbewerbsfähigkeit zu sichern. Kritiker aus dem linken Spektrum der SPD befürchten jedoch eine sinsischleichende Aushöhlung des işçi korumasıArbeitnehmerschutzes und eine erhebliche Belastung für die Gesundheit der çalışanlarBeschäftigten. Viele Menschen haben Angst vor zu viel Arbeit am Abend. Um yapısalstrukturellen Missbrauch zu verhindern, verlangt das Papier zudem den Ausschluss bestimmter Branchen, in denen illegale istihdamBeschäftigung und kayıt dışı çalışmaSchwarzarbeit zum traurigen Alltag gehören. Nur durch klare gesetzliche kılavuz ilkelerLeitplanken lässt sich die uyumlulukVereinbarkeit von Familie und Beruf in einer dijitalleşmişdigitalisierten Arbeitswelt sürdürmekaufrechterhalten. Aus einer materyalistmaterialistischen Perspektive offenbart dieser Konflikt die derintiefgreifenden güç dengeleriMachtverhältnisse zwischen Kapital und Arbeit im geç kapitalistspätkapitalistischen System. Die Forderung nach einer lückenlosen elektronikelektronischen zaman kaydıZeiterfassung zielt darauf ab, die unbezahlte fazla mesaiMehrarbeit einzudämmen, die laut Schätzungen der SPD-çalışma topluluğuArbeitsgemeinschaft für Arbeit bereits jetzt Millionen von Stunden umfasst. Eine gesetzliche yükümlülükVerpflichtung zur Entlohnung jeder Überstunde mit asgari ek ücretlerMindestzuschlägen würde den ekonomikökonomischen Profitdruck von den Schultern der ücretli çalışanlarLohnabhängigen nehmen. Die Firmen sollen jede Stunde Arbeit genau bezahlen. Das bisherige einseitige talimat verme yetkisiWeisungsrecht der Arbeitgeber soll zudem in ein iki taraflızweiseitiges mutabakatEinvernehmen überführt werden. Dies würde bedeuten, dass üstlerVorgesetzte nicht mehr keyfi olarakeigenmächtig über das Ende des iş günüArbeitstages bestimmen dürfen, was eine temelfundamentale kaymaVerschiebung der karar yetkisiEntscheidungsgewalt zugunsten der işgücü kadrolarıBelegschaften darstellt. Für Çalışma BakanıArbeitsministerin Bärbel Bas stellt das Papier eine iki ucu keskinzweischneidige zorlukHerausforderung dar. Einerseits stärkt der Rückhalt der Basis ihre Verhandlungsposition gegenüber dem koalisyon ortağıKoalitionspartner, andererseits schränkt er ihren politischen hareket alanıHandlungsspielraum massiv ein. Sollten die Tarifbindung und das yönetime katılım hakkıMitbestimmungsrecht bei der hizmet süresi düzenlemesiDienstzeitgestaltung nicht im Gesetz verankert werden, droht ein Scheitern des gesamten Vorhabens im Bundestag. In der Zukunft wird es noch mehr Streit in der Regierung geben. Die uyuşmazlıkUnvereinbarkeit der Wünsche innerhalb der Koalition lässt vermuten, dass die Reform des çalışma süresi hukukuArbeitszeitrechts weiterhin eine zentrale Baustelle der deutschen sosyal politikaSozialpolitik bleiben wird, da der çıkar çatışmasıInteressengegensatz zwischen flexibler sermaye değerlendirmesiKapitalverwertung und geschützter Lebenszeit aşılmazunüberbrückbar scheint.