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Viele Menschen in Deutschland sorgen sich um ihr Geld im Alter. Das normale Ruhegeld reicht oft nicht aus für ein gutes Leben. Deshalb wird die zusätzliche Altersversorgung vom Arbeitgeber immer wichtiger für die Beschäftigten. Während skandinavische Nachbarn und die Niederlande durch flächendeckende वेतन समझौताLohnabkommen eine nahezu lückenlose सुरक्षाAbsicherung erzielen, offenbart der hiesige Arbeitsmarkt ein tiefgreifendes वेतन संरचनाLohngefüge der Ungleichheit. Laut amtlichen Zahlen profitieren lediglich etwas mehr als die Hälfte der कर योग्यabgabenpflichtig Beschäftigten von betrieblichen पेंशन योजनाएंVorsorgewegen. Diese Kluft verdeutlicht, dass die freiwillige Art dieser Zusatzleistungen vor allem कम आय वालेGeringverdiener und Angestellte in kleinen Betrieben benachteiligt.