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Viele Menschen in Deutschland sorgen sich um ihr Geld im Alter. Das normale Ruhegeld reicht oft nicht aus für ein gutes Leben. Deshalb wird die zusätzliche Altersversorgung vom Arbeitgeber immer wichtiger für die Beschäftigten. Während skandinavische Nachbarn und die Niederlande durch flächendeckende convenio salarialLohnabkommen eine nahezu lückenlose protecciónAbsicherung erzielen, offenbart der hiesige Arbeitsmarkt ein tiefgreifendes estructura salarialLohngefüge der Ungleichheit. Laut amtlichen Zahlen profitieren lediglich etwas mehr als die Hälfte der sujeto a cotizaciónabgabenpflichtig Beschäftigten von betrieblichen planes de previsiónVorsorgewegen. Diese Kluft verdeutlicht, dass die freiwillige Art dieser Zusatzleistungen vor allem personas de bajos ingresosGeringverdiener und Angestellte in kleinen Betrieben benachteiligt.