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Viele Menschen in Deutschland sorgen sich um ihr Geld im Alter. Das normale Ruhegeld reicht oft nicht aus für ein gutes Leben. Deshalb wird die zusätzliche Altersversorgung vom Arbeitgeber immer wichtiger für die Beschäftigten. Während skandinavische Nachbarn und die Niederlande durch flächendeckende acordos salariaisLohnabkommen eine nahezu lückenlose proteçãoAbsicherung erzielen, offenbart der hiesige Arbeitsmarkt ein tiefgreifendes estrutura salarialLohngefüge der Ungleichheit. Laut amtlichen Zahlen profitieren lediglich etwas mehr als die Hälfte der sujeitos a contribuiçãoabgabenpflichtig Beschäftigten von betrieblichen planos de previdênciaVorsorgewegen. Diese Kluft verdeutlicht, dass die freiwillige Art dieser Zusatzleistungen vor allem trabalhadores de baixa rendaGeringverdiener und Angestellte in kleinen Betrieben benachteiligt.